Er ligt in deze functie veel op je bordje en er zijn volop uitdagingen, ook in het licht van de Wet toekomst pensioenen. Er is ook volop complexiteit waarbij je in voorkomende gevallen ook externe expertise inhuurt waar je vervolgens intensief mee schakelt.
Dit is geen functie die je achterover leunend in je stoel uitvoert. De functie is dynamisch, complex en veelomvattend. En daar staat veel tegenover; vooral ruimte die je wordt geboden in de uitoefening en de verantwoordelijkheid die je hierbij wordt gegeven en werken bij een Top 20 Pensioenfonds met goede arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen

De functie kent veel kanten: beleidsmatig, adviserend, coördinerend, regisserend en ondersteunend. Je werkt nauw en constructief samen met de collega’s binnen het bestuursbureau en de accountmanager en fondsadviseur bij de uitvoeringsorganisatie en levert waar nodig ook tegenwicht en een gezonde kritische blik.
Je levert countervailing power aan de uitvoeringsorganisatie, bestuursleden en de adviseurs. Dit alles stelt hoge eisen aan je inhoudelijke kennis en je persoonlijkheid. Zo ben je consciëntieus, gestructureerd en beschik je over diverse beïnvloedingsstijlen, tegelijkertijd ben je verbindend, communicatief vaardig en bereik je je doelen.

In aanvulling hierop heb je:
• Een afgeronde Hbo- of WO-opleiding ;
• Ervaring met uitbestedingsprocessen en IT bij een pensioenfonds of uitvoeringsorganisatie en goede kennis van DORA (Digital Operational Resilience Act);
• Uitstekende analytische vaardigheden;
• Enkele jaren ervaring in een adviserende, beleidsmatige of ondersteunende functie in de pensioenbranche;
• Ervaring in het opstellen van heldere notities en beleidsvoorstellen;
• Je bent van nature georganiseerd en gestructureerd en brengt dat mee in het team.

Bedrijfsprofiel

Met een belegd vermogen van circa € 15 miljard behoort SPW tot de top 20 grootste pensioenfondsen (gemeten naar belegd vermogen) van Nederland. Het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds heeft ca. 70.000 deelnemers, waarvan 40% actief. De pensioenadministratie en het vermogensbeheer zijn uitbesteed en worden uitgevoerd door APG. De pensioensector staat aan de vooravond van een grote transitie naar aanleiding van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Voor SPW is de voorgenomen transitiedatum 1 januari 2026. Uitdagingen zijn er dus genoeg. Mooi om samen met je collega’s en de uitvoerder APG op te pakken. Het fonds kent een paritair bestuur met acht bestuursleden en wordt ondersteund door een professioneel bestuursbureau waar tien medewerkers werkzaam zijn.

Bedrijfscultuur

Binnen het bestuursbureau, dat is gevestigd in Harderwijk, zijn de diverse disciplines op pensioengebied vertegenwoordigd. Naast de directeur en de manager bedrijfsvoering zijn dit de diverse beleidsmedewerkers, de riskmanager, de bestuurssecretaris en de managementassistent. De sfeer binnen het bestuursbureau is goed; de lijnen zijn kort en de medewerkers werken op een professionele wijze én met aandacht voor elkaar samen. Bij SPW wordt hybride gewerkt (voor de verbinding zijn dinsdag en woensdag de primaire kantoordagen).

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn goed en doen recht aan de zwaarte en de breedte van de functie:
• Salarisrange tussen de € 7.000,- en € 8.000,- per maand op basis van 40 uur (inschaling op basis van kennis en ervaring);
• Aanvullend vakantiegeld, 13e maand en extra eindejaarsuitkering van 2%;
• Een vaste onkostenvergoeding ter hoogte van netto 1,2% van het bruto maandloon (excl. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering);
• Goede pensioenregeling van SPW met eigen bijdrage volgens CAO woondiensten;
• Ruime reiskostenvergoeding.