Beleidsondersteuner HR

Jij hebt impact 

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Ook jij draagt daar aan bij als beleidsondersteuner HR. Met ons HR-beleid zorgen we ervoor dat de organisatie haar kerntaken goed kan uitvoeren, medewerkers enthousiast aan het werk zijn en voldoende kansen krijgen aangereikt om te werken aan hun groei en ontwikkeling. Een uitdagende functie binnen een kennisintensieve organisatie met grote maatschappelijke relevantie!

Zo doe je dat als beleidsondersteuner HR bij DNB

Als beleidsondersteuner HR werk je samen met het team beleidsmedewerkers aan adviezen aan het (senior) management en de directie op het gebied van arbeidsvoorwaarden, leiderschap, loopbaanontwikkeling, Diversiteit & Inclusie (D&I) en de realisatie van grootschalige HR- en veranderprojecten. Je ondersteunt de beleidsmedewerkers en levert zo een bijdrage aan onder andere de CAO, beleidsdossiers, successieplanning en (internationale) loopbaanpaden. Samen met collega’s zorg je ervoor dat onze adviezen van hoge kwaliteit zijn, impact hebben en toegankelijk zijn voor de organisatie.

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan uit de volgende onderdelen:

• Implementatie en uitvoering beleid en projectondersteuning zoals coördinatie en publicatie van beleidsstukken, implementatie en uitvoering van Performance Management, het functieboek, arbeidsvoorwaardenregelingen (cao, personeelsgids, pensioenregeling en andere regelingen).
• Organiseren en archiveren HR-Beleidsloket.
• Ondersteuning Management Development: coördineren trainingsmomenten, vergaderingen stuurgroepen/ Management Commissie, ondersteuning Performance Management.
• Ondersteuning van het team Diversiteit en Inclusie: coördinatie van D&I trainingen, bijeenkomsten en of events, publicatie van nieuwe D&I ontwikkelingen, voorbereiden en ondersteunen bij D&I vergaderingen.

Hier doe je dat 

Je werkt als beleidsondersteuner binnen de afdeling HR bij de sectie Data, Strategie en Arbo, een gedreven team met hart voor het HR vak, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is. Binnen deze sectie zijn drie collega’s dedicated bezig met HR-data en analyse, er is een strategie team, een Arbo coordinator en preventiemedewerker en een team dat zich richt op D&I. Ook werken er beleidsmedewerkers aan de arbeidsvoorwaarden, zoals de cao en pensioen. 

De afdeling HR bestaat uit 70 collega’s en de sectie uit ongeveer 20 medewerkers, met uiteenlopende professionele achtergronden en kennis. Deze kennis wordt ruimschoots gedeeld, zowel binnen als buiten het eigen vakgebied. De sfeer is open waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. 

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee 

Jij bent gedreven, resultaatgericht en hebt een hoge kwaliteitstandaard. Je hebt gevoel voor verhoudingen en bent relationeel sterk. Met jouw ondersteunende en proactieve houding fungeer je als ruggengraat van de afdeling en die rol gaat jouw goed af. Je vindt het leuk om dingen te organiseren en een bijdrage te leveren aan de totstandkoming van beleid. Uiteraard wil jij jezelf blijven ontwikkelen; zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. 

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een afgeronde mbo- en/of hbo-opleiding ineen relevante studierichting zoals bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar in een vergelijkbare HR-functie in een kennisintensieve omgeving. 
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels. 

Dit bieden we je 

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.  

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.280,-- en maximaal € 4.490,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer, tegen € 0,22 per km.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Solliciteer nu! 

Wil jij als beleidsondersteuner HR werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 4 maart 2024 een motivatiebrief en je complete cv. 

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.