Ben jij die corporate recruiter die energie haalt uit het, nationaal en internationaal, werven van collega’s? Heb je arbeidsmarktinzichten waarmee je in staat bent om onze veranderende organisatie nog verder in beweging te krijgen? Vind je het daarbij leuk om te schakelen tussen dagelijkse recruitment activiteiten en het zijn van het primaire aanspreekpunt voor de vacaturehouders? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit wordt je functie

Wat betekent werken bij een grote uitvoerder die pensioenfondsen helpt in de overgang naar een vernieuwd stelsel? We zijn een organisatie die het pensioen van 4,7 miljoen deelnemers in Nederland regelt. Dat is nogal wat. Je adviseert, daagt uit én ondersteunt managers bij het invullen van hun vacatures. Je neemt hiervoor een berg aan energie en bij voorkeur ervaring als corporate recruiter of als agency recruiter mee.

Als corporate recruiter lever jij hier je bijdrage aan door voor jouw vacatures de beste talenten binnen APG te vinden of uit de markt te halen als dat nodig is. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt samen met een team van ca 25 enthousiaste recruitmentcollega’s die net zo gedreven zijn als jij. Als team zijn we goed op elkaar ingespeeld en zorgen we samen voor een uitstekend verloop van het recruitmentproces. We vinden het van belang dat team People Talent Sourcing – waar deze rol onderdeel van uitmaakt - zichtbaar is binnen de organisatie, dus je vindt het ook leuk om minimaal twee dagen per week vanuit ons prachtige kantoor in Amsterdam te werken.

Samen werken we op jaarbasis aan de invulling van honderden vacatures. De wereld is in verandering en daarmee is APG eveneens in beweging. Dit betekent ook dat jouw werkveld meer dan dynamisch is.
In ons team is er daarom alle ruimte voor vernieuwende ideeën om ons werk continue te verbeteren. Je komt terecht in een hecht, hardwerkend en gezellig team. We hoeven je vast niet te vertellen wat je gaat doen, maar voor de zekerheid toch nog een paar highlights uit ons dagelijks werkleven:

Begeleiding van het sollicitatieproces.
Vacatureteksten schrijven.
Actief kandidaten zoeken.
Trends en ontwikkelingen op ons vakgebied delen met het team, de business managers en onze People & Change community.
Het opbouwen en onderhouden van relevante netwerken (intern & extern).
Datagedreven bedenken en implementeren van creatieve, effectieve en kostenefficiënte manieren om talent aan te trekken.
Een positieve bijdrage leveren aan een veranderende organisatie.

Dat je een belangrijke bijdrage levert aan de positionering van APG op de arbeidsmarkt lijkt ons duidelijk. Dus waar wacht je nog op?

Dit breng je mee

Graag zien we dat je resultaatgericht bent, maar nog liever dat je kwaliteit levert. Een sterk gevoel voor processen en de skills om deze te implementeren in onze organisatie gaat je bij ons zeker helpen. Evenals plannen, organiseren en overzicht bewaren. We hoeven vast niet te vertellen dat je een netwerker ‘pur sang’ bent. Aanvullend vragen wij:

HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar werkervaring als (corporate) recruiter bij een zakelijke dienstverlener.
Behendigheid met (online) netwerken en social media.
Ervaring in stakeholder en community management.
Ervaring in active sourcing en datagedreven werken.
Kennis en ervaring met strategisch workforce planning (swp) is een pré.
Uitstekende communicatieve vaardigheden

Hier ga je aan de slag

We bieden je een bruto salaris van € 4.100 - € 5.500 (38 uur) en mooie arbeidsvoorwaarden gericht op flexibiliteit, zoals:

een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%;
veel aandacht voor jouw vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling;
2 à 3 dagen thuis te werken, naast werken vanuit één van onze prachtige kantoren;
en uiteraard een goed geregeld pensioen.

Voor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies wil APG meehelpen aan een leefbare toekomst waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Voor huidige en toekomstige generaties. Voor nu, straks, en later.
APG zet zich in voor 4,7 miljoen mensen in Nederland. Daarom vinden wij het belangrijk om ook een afspiegeling te zijn van de Nederlandse maatschappij. Dat betekent dat APG streeft naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn én waarin iemands unieke kwaliteiten omarmd worden.
Als je kiest voor APG, kies je voor een baan waarin je bijdraagt aan een mooie toekomst. Solliciteer dus nu!

Meer informatie

Meer informatie? Neem contact op met Alain van Laar, recruitment business partner, hij kan meer vertellen over de inhoud van de functie en selectieprocedure. Zie jij toekomst bij APG?
Solliciteer met een Nederlandse CV (en een motivatiebrief wordt erg gewaardeerd), zodat je jezelf aan ons laat zien.

Een Pre Employment Screening maakt deel uit van de procedure.